得了重大疾病，公司可以辞退员工吗？

更新时间：2024-11-01 09:56:04

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针对员工重大疾病的情况，公司一般不可直接辞退。因为员工在规定的医疗期内患病，公司不得解除劳动合同。如果公司辞退患病员工，可能会引发法律纠纷，并需承担相应赔偿责任。

2024-11-01 09:53:54

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员工患重大疾病时，企业应当遵循法律规定，继续履行与其的劳动合同。若医疗期满之后员工仍无法正常工作，企业可依法解除劳动关系并进行相应补偿。在处理时，需综合考量员工的病情、医疗期长度以及劳动合同中的相关条款。

2024-11-01 09:54:07

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对于患重大疾病的员工，公司不可辞退。处理方式包括：一是继续履行劳动合同并支付相应的病假工资；二是在医疗期满后，如员工仍无法恢复工作，可依法解除劳动合同并给予经济补偿；三是积极提供医疗方面的支持和关怀，确保员工得到必要的帮助。

2024-11-01 09:56:04

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