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每月加班时长超出法定36小时的限制，该如何应对？
更新时间：2024-11-01 11:20:32
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每月加班时长超出法定36小时的限制，该如何应对？
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根据我国法律的规定，加班时间每日不得超过1小时，特殊情况下可以
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，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。罚款的标准如下：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，每延长工作时间1小时罚款100元以下；用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，每超过工作时间1小时罚款100元以下。
2024-11-01 11:06:12
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支付加班费，并对企业罚款
2024-11-01 11:20:12
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正常情况下，只要不超除法律规定的每天8小时，每周不超过40小时，就很难认定加班
2024-11-01 11:20:32
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加班时间超过36小时如何处理
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以实际工作时间计算。法律规定的是工作不得超过8小时，否则应支付加班工资
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用人单位未支付超过8小时的加班费，我该如何维权？
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每月加班时间超过法定36小时会有什么后果？
1，标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足
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加班时间超过法定每月36小时，公司会受到什么处罚？
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法定加班时间上限是36小时，超了会怎样？
当您的工作时长超过法定上限时，这是违法的行为。首先，尝试与用人单位协商，要求调整工作时间安排。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求政府的帮助和介入。如果
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每月加班时间超过法定36小时有何后果？
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有时候连续上班工作34小时，超过12小时的时候不给加班费，这样我怎么维护自己的劳动成果
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广州企业上班，合同签订第三方劳务公司，合同未不定时工作制，我是开通勤班车的每天实际工作时长超过12小
法律分析：如果经跟单位协商还是不支付加班费的，可以及时去劳动部门举报或投诉，加班费较多的，可以在必要时申请劳动仲裁。 根据劳动法规定，用人单位应当按照下列标准
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