劳动法上班期间工伤工资怎么算

更新时间：2024-11-01 11:46:04

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员工在上班期间发生工伤，工伤休息期间的工资应按照员工原工资待遇计算，但不包括加班费。对于工资高于或低于特定百分比（300%或60%）的员工，应根据相应比例进行计算。单位应按月支付工资，否则可能面临法律责任。

2024-11-01 11:43:51

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1. 员工在上班期间遭遇工伤，在工伤休息期间，工资发放应依照员工原有工资待遇进行。
2. 如遇特殊情况，例如工资水平高于或低于统筹地区的标准，将会按照相应比例进行调整。
3. 处理方式的选择应确保符合《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，以保障员工的合法权益。

2024-11-01 11:44:05

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员工在工作时间因工作原因受伤，工伤期间的工资应按照员工原有待遇进行计算并支付。具体操作如下：

1. 工资发放应基于员工的原工资待遇，但不包括加班费。
2. 若员工工资高于统筹地区平均工资的300%，则按300%的比例计算。
3. 若员工工资低于统筹地区平均工资的60%，则按60%的比例计算。

所有操作均应符合《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，以确保员工权益得到保障。

2024-11-01 11:46:04

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