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劳动仲裁双倍工资时效是否已过？
更新时间：2024-11-01 12:18:11
问题描述：
未签订劳动合同，工作了一年零三个月，劳动仲裁双倍工资时效是否已过？
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主张未签订劳动合同的双倍工资，是有时效的。如果劳动者依法申请劳动仲裁的，仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年的，仲裁委员会一般不会受理劳动者的申请。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；但劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。此外，仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁的，仲裁时效会中止，待原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
2024-11-01 12:07:03
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您好，可以申请劳动仲裁的
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