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长期未签订劳动合同怎么赔偿
更新时间：2024-11-01 12:44:04
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长期未签订劳动合同怎么赔偿
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长期未签订劳动合同超过一年后，视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如未及时处理，可能会面临劳动者提起的劳动仲裁或诉讼，并承担相应的赔偿责任。此外，这种情况还会对公司声誉和招聘产生负面影响。
2024-11-01 12:42:01
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针对长期未签订劳动合同的情况，劳动者可以选择与用人单位协商补签合同或者向劳动监察部门投诉。选择协商补签的方式时，应确保合同内容明确合法，特别是工作期限、薪酬和福利待遇等条款。若用人单位态度消极，向劳动监察部门投诉可能是更有效的维权途径。
2024-11-01 12:42:08
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针对未签劳动合同超过一年的情况，处理建议如下：1. 如果双方愿意补签合同，应确保合同条款合法且明确；2. 劳动者若打算离职并要求赔偿，应事先收集相关证据如工作证明和工资条等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁；3. 若用人单位拒绝赔偿，劳动者可携带证据向法院提起诉讼。在整个过程中，确保行动合法、证据充分以维护自身权益。
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