劳动合同到期不续签年假怎么计算的

更新时间：2024-11-01 16:10:25

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合同到期后不续签，单位应依法支付经济补偿。关于年假计算，需依据连续工龄来确定年假天数，通常工作满一年的员工可享有年假权益。若单位拒绝支付应得的年假补偿，可能违反法律规定。请考虑咨询专业律师以保护自身权益。

2024-11-01 16:07:47

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合同到期未续签且年假未休，您可以与公司协商支付未休年假的工资，或者向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自己的合法权益。

2024-11-01 16:08:08

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合同到期不续签的处理方式因具体情况而异：
1. 若希望继续工作，可与单位协商续签劳动合同的事宜；
2. 若单位拒绝续签，您可要求支付经济补偿，同时了解关于不续签的具体原因；
3. 对于年假问题，依据您的工龄和单位的年假政策来确定应休天数，未休年假的部分您可要求单位给予相应补偿。请保留相关证据，必要时寻求专业法律支持。

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