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未签订劳动合同的餐厅员工，倒闭后如何获得补偿？

更新时间：2024-11-01 18:12:10
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未签订劳动合同的餐厅员工，倒闭后如何获得补偿？
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    公司倒闭未签合同员工无需赔偿，但需支付经济补偿。未签劳动合同需每月支付二倍工资。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。具体情形包括：

    1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
    2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；
    3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
    4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；
    5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
    6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
    7. 法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-11-01 18:01:19
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    由于公司倒闭解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
    2024-11-01 18:11:56
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    不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
    2024-11-01 18:12:10
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