孕期辞退赔偿金如何计算

更新时间：2024-11-01 19:10:21

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针对孕期被公司辞退的情况，补偿金应按照双倍标准支付。具体计算方式根据员工的工作年限进行，每满一年工作支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资作为补偿。

2024-11-01 19:07:42

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孕期遭遇违法解雇时，可要求双倍的经济补偿。在考虑是否提起劳动仲裁前，建议先尝试与公司协商要求双倍补偿，如果协商无果或觉得有必要，可以进一步考虑劳动仲裁的途径。

2024-11-01 19:08:05

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孕期被公司违法辞退的员工，应获得双倍的经济补偿。补偿的具体数额按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年应支付一个月的工资。对于工作时间不足半年的员工，应支付半个月工资的补偿。如果公司拒绝支付，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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