试用期被认定不能胜任工作，公司要求调岗我该如何回应？

更新时间：2024-11-01 22:10:59

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**法律分析**：

1. 试用期不可以随意调岗。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2. 单位调岗要与员工协商一致，不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。

**总结**：

1. 试用期内的岗位调整需要与员工协商一致。
2. 未经员工同意，用人单位单方面调整岗位无效。
3. 如因不合理调岗导致员工离职，员工有权要求经济补偿金。

2024-11-01 21:50:57

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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-01 22:10:36

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调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。

2024-11-01 22:10:59

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