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工作调动后被减薪是否违法？
更新时间：2024-11-01 23:02:21
问题描述：
工作调动后被减薪是否违法？
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公司单方调岗降薪是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位想要变更劳动合同约定的内容，必须和劳动者协商一致，并应采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同。因此，公司单方调岗降薪不仅违反了劳动合同的约定，也可能违反了相关法律法规，是违法的行为。
2024-11-01 22:50:17
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，
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证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2024-11-01 23:02:07
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2024-11-01 23:02:21
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