合同到期公司未提前30天通知辞退怎么赔偿

更新时间：2024-11-02 07:24:08

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1. 公司未提前30天通知合同到期辞退员工，属于违法解除劳动合同。
2. 劳动者有权主张经济赔偿金，通常为补偿金的2倍。
3. 劳动者可要求赔偿损失，以避免失业和经济损失的风险。

2024-11-02 07:22:04

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针对公司未提前通知合同到期辞退员工的问题，劳动者应当采取多种方式维护自身权益。与用人单位协商是首选途径，同时可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在决策时，应综合考虑效率、成本和证据充分性。

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对于公司未提前30天通知合同到期辞退员工的情况，劳动者应首先保留辞退通知等证据。接下来，尝试与用人单位协商赔偿问题。如协商无果，可转向劳动监察部门投诉。在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。此举是为了维护劳动者权益，确保获得应有的赔偿。

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