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公司未提前30天辞退员工如何赔偿
更新时间：2024-05-14 15:18:05
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公司未提前30天辞退员工如何赔偿
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公司未提前30天辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，为补偿金的2倍。依据《劳动合同法》规定，用人单位未提前通知解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。如不及时处理，劳动者可能面临失业及经济损失的风险。
2024-05-14 15:15:42
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针对公司未提前30天辞退员工的情况，劳动者可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。选择时应考虑效率、成本及证据充分性，以维护自身权益。
2024-05-14 15:16:04
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未提前30天辞退员工违法，劳动者可要求赔偿。具体操作：1. 保留辞退通知等证据；2. 与用人单位协商赔偿事宜；3. 协商不成可向劳动监察部门投诉；4. 必要时提起劳动仲裁或诉讼。
2024-05-14 15:18:05
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