事业单位十三年老员工，如何面对突如其来的调岗？

更新时间：2024-11-02 07:26:10

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员工应对单位调岗行为的方式：

1. 除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致外，单位不能随意调整员工的岗位。在此情况下，员工可以提出拒绝。
2. 如单位因客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整。如果协商不成，员工有权解除合同，并要求单位支付经济补偿金。

因此，当单位提出调岗时，员工应首先检查劳动合同中是否有相关约定或双方是否已就调岗达成一致。如果没有，员工有权拒绝调岗。若单位强制调岗，员工可与单位协商，或选择解除合同并要求经济补偿。

2024-11-02 06:49:08

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1. 调岗时，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2024-11-02 07:25:51

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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2024-11-02 07:26:10

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