劳资纠纷案件,仲裁为终局仲裁,还是等15天之后确定员工未上诉付工资呢?会否有风险?

更新时间:2019-08-04 19:35:59
问题描述:
劳资纠纷案件,仲裁为终局仲裁,裁决企业支付员工工资,驳回员工其他请求,企业在收到裁决决定后是马上支付员工工资还是等15天之后确定员工未上诉付工资呢?若等到15天后才支付员工工资,会否有风险?谢谢!
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    劳动合同工资低于实际工资,可以以公司无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职并可以要求公司支付经济补偿金。  法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2019-08-04 19:30:36
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    根据《劳动法》第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如您需要进行劳资争议的解决,可进一步将您的问题说清(若涉及隐私,可私信联系),以便本所更好地帮助您。
    2019-08-04 19:31:52
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    根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
    (一)企业劳动争议调解委员会;
    (二)依法设立的基层人民调解组织;
    (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    2019-08-04 19:35:59
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