被辞退的返聘员工，因未签劳动合同该如何要求赔偿？

更新时间：2024-11-02 08:03:15

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被辞退的返聘员工，因未签劳动合同该如何要求赔偿？

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未签订劳动合同被辞退赔偿如下：

1. 协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2. 用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，应依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

申请劳动仲裁需要以下材料：

1. 申请书；
2. 身份证明；
3. 劳动关系证明；
4. 被申请人身份信息、公司营业执照等；
5. 送达地址确认书。

2024-11-02 07:38:51

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入职时间多长？如果在一个月以内当然不需要支付未签订劳动合同的双倍工资，无故辞退可以要求每工作一年给予两个月工资的赔偿，但需提供被无故辞退的证据

2024-11-02 08:03:10

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如果你们证明劳动关系，工资数额和工作时间（工作时间超过一个月，还可以要求未签劳动合同二倍工资差额），可以通过仲裁维权，要求支付赔偿金（未签书面劳动合同二倍工资差额）

2024-11-02 08:03:15

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