在A单位辞职后去B单位上班，工龄如何计算

更新时间：2024-11-02 08:52:08

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关于工龄的计算，主要是从您开始在A单位工作的用工日或者工资作为主要生活来源时开始算起。如果您在A单位和B单位的工作期间没有出现因个人原因导致的间断，那么这两段工作时间可以合并计算。工龄的正确计算对您的员工福利和权益至关重要。

2024-11-02 08:50:25

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针对您从A单位辞职后去B单位上班的情况，工龄的计算方式主要有两种：一种是从您在B单位重新录用之日起开始计算，这种方式适用于机关事业单位；另一种是从您个人缴纳养老保险费的时间开始计算，这种方式适用于企业职工。具体采用哪种计算方式，需要您了解并参照您所就职的单位的性质和相关规定。

2024-11-02 08:50:40

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对于工龄的计算，具体要视情况而定。您在A单位的工作年限会累加到B单位的工龄中，如果您的工作没有出现间断，那么工龄就是两个单位的总和。另外，如果因为企业原因造成工作间断，那么前后的工龄应该合并计算。同时，如果您在特殊工种或特定环境下工作，工龄的计算还可能根据国家规定进行特别折算。为了确保工龄计算的准确性，建议您了解所在单位的具体规定，以维护自身的权益。

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