未签署合同，工作15天后辞职能否立即结算工资？

更新时间：2024-11-02 09:02:02

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一、未签订劳动合同的情况下，辞职或被辞退时，工资应从用工之日起计算至工作最后一天。劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。

二、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从相应时间起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-11-02 08:44:52

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-11-02 09:01:36

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根据公司要求是否写

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