产假到期了公司说没有岗位了，该如何处理？

更新时间：2024-11-02 13:56:08

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1. 产假未到期的，用人单位一般不可以辞退员工，除非孕期、产期、哺乳期内的员工具有重大过错。若违法辞退员工的，需要继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同：
(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-11-02 13:38:31

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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

2024-11-02 13:55:57

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可以投诉或者仲裁处理

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