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员工产假后不回岗单位如何处理
更新时间：2024-05-15 13:44:04
问题描述：
员工产假后不回岗单位如何处理
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员工产假后不回岗，单位应书面通知限期回岗。如逾期未归，可按旷工处理。达到规定天数后，单位可解除劳动合同。
2024-05-15 13:41:38
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员工产假后不回岗，单位可书面通知限期回岗或按旷工处理。选择处理方式时需考虑员工情况，如确有困难可协商延期，无合理理由则按规章制度处理。
2024-05-15 13:42:05
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1. 员工产假后不回岗，单位应先书面通知限期回岗。
2. 若员工未按时回岗且无合理解释，可按旷工处理。
3. 依据单位规章制度和《劳动合同法》第三十九条，达到一定天数后解除劳动合同。
4. 操作时需确保程序合规，保障员工权益。
2024-05-15 13:44:04
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