员工将私下离职，如何处理

更新时间：2024-07-07 09:01:29

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如果员工没有签订合同，员工将私下离职，如何处理

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如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资。此外，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-07-07 08:28:40

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可以去劳动局投诉

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试用期内自动离职有工资吗？

主动离职单位不需要经济补偿，但应支付工资。协商不成可举报或申请仲裁。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

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