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本人与公司签订实习合同,实习期三个月。若本人没有在该公司做满实习期三个月,该公司会同意本人离职吗?
更新时间:2019-08-05 00:50:35
问题描述:
本人与
公司
签订
实习合同
,
实习期
三个月。若本人没有在该公司做满实习期三个月,该公司会同意本人离职吗?
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签订
涉外合同
所遵守的原则:
一、维护国家主权的原则
订立涉外
合同
时,不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等,不得有损于社会公共利益和社会道德。
二、平等互利、协商一致的原则。这一点同国内的合同是相同的。
三、适用国际惯例的原则
适用国际惯例是当今国际经济交往的趋势。当前,国际上影响较大的国际惯例有:国际商会制订的《
国际贸易
术语解释通则》,国际法协会制订的《华沙—牛津规则》,国际法协会500号文件《跟单信用证统一惯例》。此外,还有一些通过标准合同所形成的行业惯例和长期流行于某些行业中的惯例。
2019-08-05 00:34:36
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非
劳动合同
。根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍
工资
。
超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动合同法。
2019-08-05 00:42:06
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离职
后,当事人可以参照如下办理社保的转接手续:
1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工
社会保险
手册》到相关的人才服务中心办理;
2,提供户口所在地的社保机构开出的社保转移
证明
原件(注明本人姓名和身份证号码,社保机构的户名、帐号和开户行名称,并盖社保机构
公章
。该证明3个月以内有效。
)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。
2019-08-05 00:47:31
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在
劳动关系
的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,
劳动仲裁时效
为一年。
2019-08-05 00:50:35
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实习期离职没有工资吗
实习生辞职
实习期离职申请
员工离职申请
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