公司不和我签劳动合同，只给我签劳务合同的话我应该怎么呢?而且北京的公司签劳动合同里面是按照四险一金么？

更新时间：2019-08-05 02:04:12

问题描述：

我是一个大学的应届毕业生，去年12月开始在一个软件外资实习，实习期间签了一份见习合同，合同里面说实习期满并且合格的话签劳动合同，现在我在公司都实习了半年了，马上就要毕业了，而且在半年里我也认真的做了很多事情并且给公司带来了效益，但是听同事们说他们很多人都被公司欺骗了然后签了劳务合同，这样的情况，如果我毕业证拿到了回来转正的话，公司不和我签劳动合同，只给我签劳务合同的话我应该怎么呢?怎么样维护自己的权益，而且北京的公司签劳动合同里面是按照四险一金么？如果公司不和我签的话我要怎么样去争取和维护自己的权益呢？有能申述的部门么？我签的见习协议有法律效应么？

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通常情况下，我国法律允许双方签订劳动合同后约定试用期。试用期结束后用人单位认为符合录用条件的可以转正。我国劳动法明确规定，在佣人单位签订劳动合同时，期限为三年以上的，可以约定试用期六个月。
期限为三年以下一年以上的可以约定三个月到六个月。期限为一年以下的，只能约定三个月以下的使用期。

2019-08-05 01:50:37

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劳动合同无效的情形有哪些？

《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同。
(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
《劳动法》规定：“订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。出违背真实意思表示，可以认定为胁迫行为。”。

2019-08-05 01:54:50

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一、受伤之后，应当立即申请工伤认定；即使用人单位不主动申请，受伤的员工也应主动申请。
二、有了工伤认定的结论，员工可以依法要求享受工伤保险待遇。
三、用人单位未对员工进行赔偿违反《劳动法》和《工伤保险条例》。
四、若有证据证明（包括在招聘时的书面承诺、用人人单位的规章制度）用人单位所说的员工入职后一年转正，用人单位没有办理，也属违法。

2019-08-05 01:57:43

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劳务合同法律特征
其一，合法性。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产
生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
其二，协商一致性。

2019-08-05 02:04:12

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