酒后上班导致解雇，赔偿情况是怎样的？

更新时间：2024-11-02 17:20:41

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上班时劳动者喝酒被辞退是否合法，关键在于公司规定。若无相关规定，劳动者有权要求工作单位赔偿经济损失。通常，喝酒并不违反劳动法的具体条款。用人单位解除劳动关系（即辞退或开除）分为以下三种情况，请自行对照：

1. 若用人单位解除劳动关系无任何理由且未支付经济补偿，同时您不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，该行为可视为违法解除劳动合同，需支付您赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资（2N）。
2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条或第40条规定，应支付您经济补偿金。符合第46条的，支付标准为每工作一年一个月本人工资（N）；符合第40条且未提前1个月通知的，还应额外支付1个月工资作为代通知金（N+1）。
3. 若您存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需承担举证责任并书面通知您解除劳动关系。

请注意，在以上情况中，若用人单位应支付经济补偿或赔偿而未支付，您可在1年内申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

2024-11-02 16:40:38

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2024-11-02 17:20:17

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你是内勤人员还是外勤？有没有违反相关规定

2024-11-02 17:20:41

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