已得到交通事故误工费赔偿，是否可要求单位补发停工留薪期工资？

更新时间：2024-11-02 18:22:10

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在交通事故和工伤双重情况下，已得到交通事故误工费赔偿，是否可要求单位补发停工留薪期工资？

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在发生工伤事故后，职工一般不能获得误工费的赔偿，但可以依法享有停工留薪期内的工资待遇。用人单位需按照职工原工资福利待遇，按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

2024-11-02 17:55:38

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，员工按月领取相应工资。

2024-11-02 18:21:52

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职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。待工伤评定伤残等级后，将停发原待遇。

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