工作8个月的员工被辞退，应如何计算赔偿？

更新时间：2024-11-02 18:44:11

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公司辞退员工应按下列标准计算赔偿金：

1. 一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-11-02 18:09:55

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需要根据是否签订劳动合同、有无缴纳社保等来确定

2024-11-02 18:43:43

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你好，有签订劳动合同吗？辞退有书面通知文件吗？可以要求公司赔偿

2024-11-02 18:44:11

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