未签劳动合同，在餐饮店工作四天后能否得到报酬？

更新时间：2024-11-02 19:46:07

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1. 如果餐饮店在劳动者正式工作之日超过一个月但不到一年的时间里没有签订劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资。如果超过一年还没有签订合同，则需要签订无固定期限劳动合同，此时餐饮店不能随意开除员工，选择权完全交给员工，餐饮店处于被动地位。
2. 在餐饮店工作同样需要签订劳动合同。针对餐饮店的长期员工，应当与餐饮店老板签订正式的劳动合同，明确劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项。签订后，双方应依照合同办事，确保做事有规范和标杆，对双方都是一种权利的保护。
3. 如果劳动者提出签订劳动合同而用人单位拒绝，该劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。

2024-11-02 19:36:31

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

2024-11-02 19:45:47

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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