护理实习生在医院实习期间无薪酬，请病假后需要补班吗？

更新时间：2024-11-02 22:38:07

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护理实习生在医院实习期间无薪酬，请病假后需要补班吗？

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职工住院病假工资的处理方式如下：

1. 若劳动合同中有明确约定，则按不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同（工资集体协议）标准确定。
3. 若劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

总之，职工住院病假工资应不低于当地最低工资的80%，具体标准可根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定。

2024-11-02 22:05:08

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-11-02 22:37:49

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休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，标准为不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，标准为不低于工资的百分之三百。
2、我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天，以及清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-11-02 22:38:07

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