领导突然要将我从安全员调到没干过的岗位,该如何应对?

更新时间:2024-11-03 01:07:41
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    员工应对单位调岗行为的方式:

    1. 除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致外,单位不能随意调整员工的岗位。在此情况下,员工可以提出拒绝。
    2. 如单位因客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整。如果协商不成,员工有权解除合同,并要求单位支付经济补偿金。

    因此,当单位提出调岗时,员工应首先检查劳动合同中是否有相关约定或双方是否已就调岗达成一致。如果没有,员工有权拒绝调岗。若单位强制调岗,员工可与单位协商,或选择解除合同并要求经济补偿。
    2024-11-03 00:33:34
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    2024-11-03 01:07:16
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    您好,如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金
    2024-11-03 01:07:41
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