临退休两个月遭遇公司调岗降薪，如何应对？

更新时间：2024-11-03 04:31:27

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单位给员工调岗降薪的应对方式：

1. 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝。
2. 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

注意：在处理此类情况时，劳动者应了解自身权益，确保单位的行为符合法律法规，并保留相关证据以备不时之需。

2024-11-03 04:02:21

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

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首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商解决问题。如果协商无果，建议你采取法律手段维护自身权益。在此过程中，务必收集相关证据，并可直接申请劳动监察单位介入或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

2024-11-03 04:31:27

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