公司不合理调岗并降薪，能要求公司给补偿吗？

更新时间：2024-11-03 10:34:11

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公司不合理调岗并降薪，我辞工了，能要求公司给补偿吗？

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企业对员工调岗降薪，如果双方协商一致并且员工继续工作，通常不会要求赔偿。然而，如果员工没有过错且能够胜任原工作，但因调岗降薪而选择离职，可以要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月的经济补偿。

2024-11-03 09:57:30

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2024-11-03 10:33:44

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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

2024-11-03 10:34:11

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