劳动合同还没到期，这合规吗？

更新时间：2024-11-03 13:18:07

问题描述：

劳动合同还没到期，公司却要求重新签订，这合规吗？

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法律分析：

1. 在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿。如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。
2. 如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。
3. 公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。

2024-11-03 12:47:49

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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

2024-11-03 13:17:49

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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

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