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公司不签劳动合同自动离职怎么赔偿
更新时间:2024-11-03 14:02:20
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公司不签劳动合同自动离职怎么赔偿
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对于未签劳动合同而自动离职的情况,劳动者通常无法获得离职补偿。但劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。若用人单位在一定期限内未与劳动者签订书面劳动合同,将被视为已订立无固定期限劳动合同,并可能面临经济赔偿和法律责任。因此,建议及时处理此事以保障自身权益。
2024-11-03 14:00:44
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劳动者在未签订劳动合同的情况下主动离职,一般无法获得离职补偿,但可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。解决此问题的方式包括与用人单位协商解决并达成赔偿协议,或者通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。选择何种方式时,需综合考虑赔偿金额、时间成本等因素。
2024-11-03 14:01:03
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在未签劳动合同的情况下主动离职,劳动者通常无法获得补偿,但可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。具体操作步骤如下:首先确认劳动关系和未签劳动合同的事实;其次收集相关证据,如工资条、工作证等;然后与用人单位协商并提出赔偿要求;如协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在此过程中,务必保留好相关证据以确保自身权益得到保障。
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