经济补偿金中的月工资，在解除劳动合同后是如何确定的？

更新时间：2024-11-03 14:26:08

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解除劳动合同后确定经济补偿额：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-11-03 14:17:28

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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2024-11-03 14:25:48

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您好，1、经济补偿金应当按照工作年限计算，每年满一年工作年限的，按一个月的工资标准计算。2、工作年限乘以上一年度的平均工资，工资包括工龄工资。3、如果不是劳动者本人的原因（劳动合同法39条）解除劳动关系的，应当按15年计算经济补偿

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