暑期工7天无薪试用期是否合法？

更新时间：2024-11-03 18:40:34

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1. 如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动，则七天的试用期无工资是不合法的。
2. 劳动者可以与单位协商，要求其及时进行支付工资。
3. 劳动者也可以采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
5. 当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
6. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
7. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
8. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-11-03 17:57:42

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你好，建议向当地劳动监察大队投诉试试

2024-11-03 18:40:10

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如果协商不成，可到劳动保障部门投诉，申请仲裁

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