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公司能否因女员工50岁时社保未满15年而解除其劳动合同？

更新时间：2024-11-03 19:10:29
问题描述：
公司能否因女员工50岁时社保未满15年而解除其劳动合同？
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    女50岁社保未满15年公司可以解除合同，符合退休的情况公司也是可以解除合同的。具体来说，以下情形符合解除合同的情形：

    1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
    2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
    3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
    5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
    6. 劳动者被依法追究刑事责任。

    在上述情形中，公司有权解除与员工的劳动合同。需要注意的是，即使女员工年满50岁且社保未满15年，若符合退休条件，公司依然可以解除合同。同时，如果员工存在上述可解除劳动合同的情形，公司也可以依据法律规定解除合同。
    2024-11-03 18:54:30
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    解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
    2024-11-03 19:10:11
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    双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
    2024-11-03 19:10:29
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