1. 超市上班罚款违法。罚款是行政处罚法赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
3. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
4. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
a. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
b. 未及时足额支付劳动报酬的；
c. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
e. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
f. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5. 劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这种情况下，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同。
