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请假一个月导致被公司解雇，这种情况有补偿吗？
更新时间：2024-11-04 09:16:12
问题描述：
请假一个月导致被公司解雇，这种情况有补偿吗？
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1. 请假被开除后，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2. 在维权过程中，劳动者可以要求支付经济补偿金。经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 公司开除员工必须符合我国劳动法的条件，否则就需要支付一定的经济补偿。
4. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-11-04 08:55:45
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2024-11-04 09:15:45
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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