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试用期被解雇，这种情况还能得到补偿吗？
更新时间：2024-09-27 16:58:14
问题描述：
试用期被解雇，签订合同，离开时签署辞职报告。这种情况还能得到补偿吗？
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。试用期内，员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。单位需举证证明以下三点：
(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;
(2)公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件;
(3)考核结果告知你，并通知与劳动者解除劳动合同。
若单位无故在试用期内辞退劳动者，则属于违法辞退，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照工作年限，每满一年支付两个月的工资；超过六个月以上不足一年的，按照一年计算；不足六个月的，支付一个月的工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-27 16:42:09
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2024-09-27 16:58:03
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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