因未签劳动合同,该如何解决?

更新时间:2024-11-04 09:32:11
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工作十几天受伤,因未签劳动合同,该如何解决?
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    工作中受伤但未签订劳动合同的维权办法包括:

    1. 与单位协商,请求单位依法为其申请工伤认定。
    2. 如果协商不成,员工可以自行在规定时间内申请工伤认定,并提交能证明本人与单位存在劳动关系的相关材料。
    3. 通过调解、仲裁等方式来维权。

    具体操作时,工伤认定申请需要提交的材料包括:

    1. 工伤认定申请表,其中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    2. 证明与用人单位存在劳动关系的材料,包括事实劳动关系。
    3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

    若申请人提供的材料不完整,社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。补正后,劳动保障行政部门应受理申请。此外,根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议时,可选择调解、仲裁或提起诉讼的方式解决,且调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
    2024-11-04 08:53:15
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    如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
    2024-11-04 09:32:01
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    处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。
    2024-11-04 09:32:11
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