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公司恶意调岗降薪
更新时间：2024-11-04 09:42:08
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公司恶意调岗降薪
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面对公司恶意调岗降薪，你可以首先向用人单位提出解除劳动合同，并要求经济补偿。劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式，若用人单位未遵守此规定，擅自调岗降薪，则违反了法律规定。同时，根据法律规定，经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，在提出离职的同时，你有权要求用人单位按此标准支付经济补偿金。
2024-11-04 09:40:15
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从法律角度，公司恶意调岗降薪的法律后果包括：需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年；同时，公司还可能面临劳动仲裁委员会或人民法院的处罚，包括支付罚款、赔偿损失等，以维护劳动者的合法权益。
2024-11-04 09:40:30
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若公司拒绝支付因恶意调岗降薪而产生的经济补偿，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，明确其违法行为及你的合法权益；若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关费用；若仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-11-04 09:42:08
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