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调岗降职降薪
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公司恶意降薪问题?
更新时间：2024-09-10 19:04:05
问题描述：
你好，我想咨询一下公司恶意降薪问题
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针对公司提出降薪但拒绝协商的情况，您有权采取法律手段保护自身权益。公司无故降薪属违法行为，您可向劳动行政部门投诉，并要求其责令公司支付应得工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金。在此过程中，保留好相关证据如降薪通知、工资单等，将有助于维护您的合法权益。
2024-09-10 19:01:42
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公司恶意降薪的法律后果包括：需支付劳动者应得的工资报酬；根据劳动者工作年限支付经济补偿；并可能面临由劳动行政部门责令的赔偿金支付，赔偿金标准为经济补偿的两倍。此外，公司还可能受到行政处罚，损害其声誉和信誉，影响未来经营。
2024-09-10 19:02:08
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若您同意降薪后公司未履行承诺，首先可与公司沟通并要求其履行。若沟通无果，您可以收集相关证据，如协议、工资单等，向劳动行政部门投诉。公司应支付约定的工资报酬，否则需承担法律责任，包括支付经济补偿和可能的赔偿金。
2024-09-10 19:04:05
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