没有缴纳社保的情况下，产假工资是如何计算的？

更新时间：2024-11-04 10:48:14

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产假的工资计算如下：

1. 保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，因此按病假待遇发放工资。
2. 产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3. 产假，包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用于发放产假期间工资的。但需要注意的是，生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

2024-11-04 10:34:21

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

2024-11-04 10:48:07

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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

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