某某对于工作十年后被辞退的70岁老人，是否应给予赔偿？

更新时间：2024-11-04 12:36:17

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在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。只有因特定原因被辞退才能获得补偿，具体如下：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更达成协议。

补偿金的金额根据本人在单位的工作年限确定，一般为十个月以上的本人工资。具体赔偿月数需根据工作年限计算。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-11-04 12:18:32

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员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。

2024-11-04 12:36:05

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无故被辞退怎么赔偿劳动合同法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

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