如果搬厂员工不跟工厂走有没有赔偿

更新时间：2024-11-04 13:52:04

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员工面临工厂搬迁跨市的情况，如果不随厂迁移，是有权获得相应经济补偿的。当劳动合同因客观情况无法继续履行，并且双方未能就变更达成一致时，用人单位在提前通知或支付代通知金后，可以解除合同并应支付经济补偿。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。

2024-11-04 13:49:55

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关于工厂搬迁跨市不跟去的问题，员工可以采取与用人单位协商经济补偿、寻找新工作机会或申请劳动仲裁等方式应对。个人实际情况、法律法规的要求以及与用人单位的协商结果都应纳入考虑。推荐优先通过协商解决，若协商无果，再考虑法律途径。

2024-11-04 13:50:22

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员工在工厂搬迁不跟去的情况下，可能有补偿。具体操作包括：1. 与用人单位沟通，了解搬迁细节及补偿方案；2. 若双方无法达成一致，建议咨询劳动部门或律师，明确自身权益；3. 准备相关证据，如劳动合同、工资单等，为可能的劳动仲裁或诉讼做好准备；4. 在法律程序中积极主张自身权益，争取应得的合理补偿。

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