暑假期间在一家大型超市做计时工兼职我现在该怎么办？计时工辞职需要提前几天？

更新时间：2019-08-05 13:51:10

问题描述：

你好我是一名在校学生暑假期间在一家大型超市做计时工兼职开学之后科长说人手不够看我跟我同桌住的近就说要我俩继续做我俩也觉得还好就答应了但是上学后我就觉得好累了白天上课我和我同桌差不多都是睡过去的觉得影响学习了我们月中就说要辞职然后科长说人手不够我们俩只能走一个我同桌就说要我先离开要我同桌做到10月底我想这个月也没几天了就说做到月底前天工作期间我和中控意见不和中控破口大骂顾客虽然都安慰我了但中控到下班都没跟我道歉我心里委屈就说辞职不做了中控说可以要我交5块钱就可以走了晚上我同桌打电话告诉我说科长不让我辞职如果不做到月底的话这个月工资就没了昨天另一个中控打电话跟我讲要我回去我说不回去今天我同桌上班我同桌说科长讲不光这个月工资不发之前押的内半个月的工资也不发了我现在该怎么办？计时工辞职需要提前几天？

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没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益

2019-08-05 13:41:08

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上班无论多少天辞职都需要支付工资，原则上提前30天（试用期3天）提交辞呈即可。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019-08-05 13:43:08

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019-08-05 13:46:40

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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2019-08-05 13:51:10

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