无固定期限劳动合同在员工转岗后是否要重新签订？

更新时间：2024-11-04 16:20:57

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法律分析：

1. 取决于具体情况。如果岗位变动导致薪酬变动（例如降薪）或工作地点变化，建议重新签订或签订补充协议。
2. 若仅涉及岗位、职务变动，而不涉及薪酬和工作地点的变化，则无需重新签订，但双方需在调动通知书上签字确认。

以上内容仅基于一般法律原则进行解释，并不代表法律建议。具体情况可能因地区、具体法律法规及实际合同内容而有所差异。如有需要，请咨询专业法律人士以获取准确建议。

2024-11-04 15:49:21

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若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了．若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订

2024-11-04 16:20:46

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最好劳动者提出订立固定期限劳动合同，也可以跟劳动者协商，征得其同意

2024-11-04 16:20:57

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