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工作时间发生车祸,工伤鉴定十级伤残申请劳动仲裁建议先解除劳动关系,不辞职的话还有什么方法解除劳动关系?
更新时间:2018-08-20 10:52:00
问题描述:
工作时间
发生车祸,
工伤鉴定
十级伤残申请
劳动仲裁
建议先解除劳动关系,单位方面表示只能我自己主动申请辞职。不辞职的话还有什么方法解除劳动关系?
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、
一次性工亡补助金
=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、
供养亲属抚恤金
标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资,由
工伤保险基金
向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的,按照
工伤保险条例
第三十七条职工因工死亡的规定处理
2018-08-20 10:46:43
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根据
劳动争议
调解
仲裁
法规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。而且如果是单位违法,劳动者不仅可以提出离职后随时
辞职
,还可以要求单位支付劳动者经济补偿金、双倍
工资
(最多11个月)等,并且单位没有权利扣押劳动者工资、押金、年终奖等。
但是不是事事都需要劳动仲裁,在解决这类事件的时候劳动者可以和用人单位协商解决,如果实在解决不了才进行劳动仲裁。
2018-08-20 10:49:04
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劳动关系
存续期间,员工可以就
劳动纠纷
申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁,这是最长的时限,不用担心。如果公司通知你办理离职手续,一定要有书面通知。
这其实相当于辞退,如果没有
其他
原因证明单位是合法辞退的话,那么就属于违法辞退,单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外立案申请经济补偿金。
2018-08-20 10:52:00
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