外包员工在被甲方公司辞退时，能否得到经济赔偿？

更新时间：2024-11-04 21:28:06

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外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。如果是被本公司辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

外包人员被用人单位辞退后，劳务派遣公司应负责重新安排工作，无需支付经济补偿或赔偿金。而对于被本公司辞退的员工，经济补偿的支付标准则根据员工在本单位的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由单方辞退员工，则需按上述标准支付双倍的赔偿金。

2024-11-04 21:02:47

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这是依据合同约定处理

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你好，可以申请劳动仲裁

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