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您好，想咨询一下五险一金是根据员工的实际工资计算的吗
更新时间：2019-08-05 15:33:28
问题描述：
您好，想咨询一下五险一金是根据员工的实际
工资
计算的吗
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社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助。社会保险就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。
2019-08-05 15:30:00
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第四十四条 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-08-05 15:33:28
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五险一金最低标准
116942
员工的最低工资是应该支付工资还是除了个人支付的五险一金以外的实际工资
公司交的五险保障范围广，缴费高，相对来说，待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低，报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受，所以不需要一起交，在公司交五险的情况
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上海市五险一金怎么计算
五险一金计算
如何计算自己的五险一金
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工作地上海，老板说五险一金按5350元交金，五险一金怎么计算？
五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询
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五险一金应该怎么计算
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五险一金是按基本工资还是按工资总额计算，请问
劳动合同中应当规定由用人单位缴纳五险，对一金没有要求，因此如果没有规定则违法。根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (七)社会保险。可见，在劳
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只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。 依据《劳动合同法》 第四十四条
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终止劳动合同赔偿是按没扣五险一金计算还是按除五险一金计算
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公司不按实际工资缴纳五险一金违法吗
你好，违法！可以向社会保险征缴部门投诉和反映。
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上海公司不按照实际工资缴纳五险一金
向劳动部门举报。
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我签完合同后，辞职公司就要扣我30%的工资。这个合法吗？
你好，可以申请仲裁
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想辞职，能不能申请赔偿？
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试用期签了自行缴纳社保承诺，在试用期内被解聘，有权要求补偿吗
可以要求补偿。如公司未缴纳社保，可向劳动保险行政部门投诉，要求其介入调查并处理；或申请劳动仲裁，通过法律途径维权，要求公司给予相应经济补偿。如情况严重，还可考虑
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53岁的女工被工厂解雇有补偿吗？
您好、、！具体是什么情况呢
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怎样赔偿员工工作失误给公司带来的10万元经济损失？
按照公司规章制度赔偿或协商处理
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我是东莞一家工厂的员工，从今年2月1日开始休产假，开始2月份的产假工资还是正常发的全薪我想咨询下这种
产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津
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人力资源企业想借用我的企业人力资源证书应付年检，但我并不确定他会拿我的证书做一些其他的东西有什么办法
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本人2019年月上班，单位一直未签劳动合同。请问我之前没签合同的时间段可以默认为已签订无固定期限合同
未签合同不能默认无固定期限合同。操作建议：1. 与单位沟通，明确权益，要求补偿；2. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；3. 向劳动监察部门或律师咨
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