五险一金在产假期间是否应由个人全部负担

更新时间：2024-11-05 07:22:14

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产假期间的五险一金缴费模式由缴费主体决定，单位和个人分别承担对应的部分。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴的支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天，支付标准按本单位上年度职工月平均工资计算。

生育保险待遇中的生育医疗费用涵盖生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。而生育津贴的享受条件包括女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假以及法律、法规规定的其他情形。此外，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金，各基金分别建账核算，并实行专款专用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金则逐步实行省级统筹。

2024-11-05 07:15:24

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

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